La Federación de Atención á Cidadanía de la Unión Sindical Obreira de Galicia (FAC-USO Galicia) informa de que la Valedora do Pobo reprueba al Ayuntamiento de Monfero por “discriminar, en 2022, a tres funcionarios interinos de Servicios Sociales por disfrutar de sus permisos de paternidad, maternidad y lactancia”.

Desde el sindicato recuerdan que la Alcaldía dispuso asignar un complemento de productividad, por los servicios prestados, al personal funcionario –que estuviese trabajando a fecha 15 de noviembre– que no hubiese estado de baja laboral o de permiso más de 90 días el pasado ejercicio.

Así las cosas, la Valedora dirigió en los últimos días un oficio a FAC-USO Galicia y al Consistorio monferés en el que señala que dichos trabajadores tiene el derecho a ejercer la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral, “quedando prohibido calquera trato discriminatorio directo ou indirecto por razón de sexo”.

En su escrito, el alto comisionado del Parlamento gallego añade que, en lo que se refiere a la prestación por paternidad, “teñen dereito a ela os traballadores por conta allea, calquera que sexa o seu sexo, que gocen dos períodos de descanso por paternidade (nacemento e coidado do menor) previstos no Estatuto dos Traballadores”.

La Valedora incide en el hecho de que las administraciones competentes deben garantizar el cumplimiento de aquellos derechos laborales y económicos relativos a la conciliación y a la corresponsabilidad, “dada a relevancia que a protección da maternidade e paternidade ten para o conxunto da sociedade”.

En su oficio recuerda, asimismo, que existe jurisprudencia en este sentido en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), así como una sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Lugo.

En definitiva, la Valedora recuerda al Concello de Monfero sus deberes legales como administración pública y recomienda “aplicar o complemento de produtividade aprobado por ese concello ao persoal do mesmo que se atopaba de permiso por coidado de menor na data 15/11/2022 ou que gozou dese permiso máis de 90 días no ano 2022”.

Concluye recordando la necesidad de que, en un plazo de un mes, se le dé cuenta de la aceptación o no de la resolución formulada, “así como de las medidas adoptadas, en su caso, para darle efectividad a dicha resolución”, remarca el sindicato.