En el actual marco laboral hay muchos Convenios Colectivos que mantienen derechos a su personal pasivo, bien sean beneficios sociales y/o económicos, como complementos de pensiones y, a nuestro entender, esta situación no está suficientemente regulada.

El caso del Grupo Endesa es palmario, en la firma de su V Convenio Colectivo, la empresa y el único sindicato firmante, la UGT, deciden suprimir, sin ningún tipo de compensación, la gran mayoría de los beneficios sociales, en algún caso, también los complementos de pensiones, y en el caso de beneficio más extendido, la tarifa eléctrica, que mantienen el resto de las empresas del Sector, es claramente rebajado. Sobre el derecho de aplicarnos un Convenio Colectivo al personal pasivo tenemos presentadas múltiples demandas en diferentes órganos judiciales.

Según fuentes de la propia Empresa, la firma de este Convenio le supuso un beneficio extra de 515 millones de euros, de no darse esta situación ese dinero se gastaría en el Estado Español, pero al ser Endesa propiedad de la pública italiana Enel, esa cantidad fue reenviada a Italia; y, recordar, hablamos de una empresa eléctrica, que fue pública española, y que año tras año tiene beneficios superiores a 1.000 millones de euros.

Lo más contradictorio de esta situación es que, siendo los pasivos unos 20.000 y los activos 8.000, el convenio que forzosamente nos aplican, ni lo podemos votar (tampoco se le dio derecho de voto a los activos), ni se nos permite participar en las elecciones sindicales, pero si sufrimos las consecuencias del peor Convenio de la historia de Endesa.

Por este motivo tenemos solicitada una reunión a la ministra de Trabajo, para plantearle, que, en el nuevo Estatuto del Trabajador, merecemos algún tipo de cobertura, o se mantienen los beneficios, en el momento de la jubilación, como derechos ad personam y no pueden ser objeto de transacción en un Convenio o, por contra, se nos permite votar en las elecciones sindicales. No podemos seguir en esta indefensión legal y jurídica.